Preboarding van nieuwe medewerkers
Een vliegende start met een goed voorbereid proces

Wat is preboarding?

Preboarding is de periode tussen het moment dat een nieuwe medewerker een jobaanbieding accepteert en hun eerste werkdag. Dit proces is een cruciaal onderdeel van het bredere onboarding-proces, dat helpt om nieuwe medewerkers enthousiast te houden, loyaliteit op te bouwen en ervoor te zorgen dat ze zich vanaf het begin welkom en betrokken voelen bij het bedrijf.

Waarom is preboarding belangrijk?

Preboarding heeft veel voordelen, zoals het verhogen van het zelfvertrouwen van de nieuwe medewerker, het versterken van hun gevoel van verbondenheid met het team, het versnellen van hun productiviteit, en het bieden van realistische verwachtingen over de baan. Bovendien biedt het een concurrentievoordeel, omdat een effectieve preboarding de kans verkleint dat een nieuwe medewerker alsnog voor een andere werkgever kiest voordat ze officieel beginnen.

Voordelen van een effectieve preboarding:

• Verhoogt zelfvertrouwen: zorgt ervoor dat de medewerker enthousiast blijft en overtuigd is van hun keuze.
• Meer verbondenheid: maakt dat nieuwe medewerkers zich meteen onderdeel voelen van het team, wat hun loyaliteit vergroot.
• Sneller productief: een goed preboarding-proces zorgt voor een snellere inwerkperiode en eerder productief personeel.
• Realistische verwachtingen: geeft een duidelijk beeld van de baan, waardoor nieuwe medewerkers weten wat ze kunnen verwachten.
• Concurrentievoordeel: vermindert het risico dat nieuwe medewerkers afhaken voordat ze beginnen, door hen enthousiast en betrokken te houden.

Tips voor een succesvolle preboarding:

• Rond administratieve taken van tevoren af: Zorg dat alle documenten en formaliteiten zijn afgehandeld vóór de eerste werkdag.
• Kennismakingsactiviteiten: plan ontmoetingen met het team of geef een rondleiding door het kantoor.
• Introduceer de onboarding buddy: maak nieuwe medewerkers al vóór hun eerste werkdag bekend met hun begeleider.
• Blijf communiceren: houd contact en zorg voor duidelijke communicatie om betrokkenheid en enthousiasme te bevorderen.

Door preboarding serieus te nemen en goed uit te voeren, creëer je een soepele overgang voor nieuwe medewerkers en geef je hen de beste start binnen je organisatie.

OPMERKINGEN

andere optie is op 'tips' hierboven weg te laten en een knop met 'Tips voor preboarding'

VERHAAL KMO'S (uit ervaring)

Chantal selecteert geschikte buddy

Chantal = kwaliteitsbewaker