Geef terug, versterk je team
Filantropie die talent bindt

Wat is corporate filantropie?

Corporate filantropie is een onderdeel van maatschappelijke verantwoordelijkheid (CSR) waarbij bedrijven tijd, geld en middelen inzetten om het welzijn van anderen te bevorderen. Dit gebeurt vaak via donaties aan non-profitorganisaties, gemeenschapsbeurzen, matching gifts, teamvrijwilligerswerk, en evenementen sponsoring. Bedrijven die zich bezighouden met corporate filantropie profiteren van diverse voordelen zoals een verbeterd merkimago, meer marketingmogelijkheden, hogere medewerkerbetrokkenheid, en verhoogde medewerkerretentie.

Waarom is corporate filantropie belangrijk?

Corporate filantropie speelt een cruciale rol in het behouden van werknemers. Het is niet alleen kostenefficiënter om talent te behouden, maar het schept ook een positief werkklimaat dat aantrekkelijk is voor potentiële nieuwe medewerkers. Werknemers die zich betrokken voelen bij hun werk blijven doorgaans langer bij een bedrijf. Bovendien vermindert een cultuur van geven de noodzaak voor frequente werving en training van nieuw personeel.

Voordelen van corporate filantropie

• Verhoogde werknemerbetrokkenheid: Filantropieprogramma's leiden tot hogere betrokkenheid van werknemers, wat de kans vergroot dat werknemers langere tijd bij het bedrijf blijven. Dit is vooral van belang voor jongere generaties, die waarde hechten aan werken voor bedrijven die bijdragen aan het maatschappelijk welzijn.
• Verbeterde bedrijfscultuur: Werknemers voelen zich trotser op hun bedrijf als het goede doelen ondersteunt, wat resulteert in meer teamcohesie, verhoogde productiviteit en een betere werkplekcultuur.
• Aantrekken van nieuw talent: Bedrijven die bekend staan om hun filantropische inspanningen zijn aantrekkelijker voor sollicitanten, vooral voor degenen die op zoek zijn naar zinvol werk.

Overlap tussen filantropie en medewerkerretentie

Er is een sterke positieve correlatie tussen corporate filantropie en medewerkerretentie. Filantropische initiatieven zorgen voor meer betrokkenheid en een gevoel van trots onder werknemers. 54% van de werknemers die trots zijn op de maatschappelijke bijdragen van hun bedrijf, zijn meer betrokken op de werkvloer en minder geneigd om het bedrijf te verlaten.

Tips voor het bevorderen van corporate filantropie en medewerkerretentie

• Stel werknemers in staat om een actieve rol te spelen: Moedig werknemers aan om een actieve rol te spelen in de filantropische activiteiten van het bedrijf. Programma's zoals workplace giving, waar werknemers zelf kunnen kiezen welke non-profitorganisaties ze willen ondersteunen, verhogen betrokkenheid en retentie.
• Bied diverse deelnameopties aan: Niet elke werknemer engageert zich op dezelfde manier met goede doelen. Bied meerdere opties aan, zoals vrijwilligerswerk, gift matching, payroll-deducties, en cause marketingcampagnes, om zoveel mogelijk werknemers te betrekken.
• Communiceer de impact effectief: Deel de positieve impact van de filantropische inspanningen met werknemers om deelname en betrokkenheid te stimuleren. Gebruik statistieken en verhalen om duidelijk te maken hoe hun bijdragen een verschil maken.

Door corporate filantropie serieus te nemen en te integreren in het bedrijfsbeleid, kunnen bedrijven niet alleen bijdragen aan het welzijn van de samenleving, maar ook een aantrekkelijke werkgever worden die medewerkers langer behoudt.

OPMERKINGEN

GOEDE DOELEN IN KAART BNRENGEN DIE PASSEN BIJ DE BEDRIJFSDOELSTELLINGEN EN BEDRIJFSACTIVITEIT;

VOORBEELD: een trainingsinstituut heeft als goed doel een organisatie die kinderen helpt lezen.